A l’occasion de la rentrée sociale 2011-2012 et suite à la mise en œuvre du nouvel organigramme et de la grille des salaires d’assainissement transitoire ainsi que du repositionnement du personnel qui s’en est suivi et qui a suscité des réactions de la part de certains travailleurs, la Direction Générale a organisé une série de réunions avec ces derniers afin d’apporter les explications et les éclaircissements nécessaires sur la portée de toutes les décisions prises jusqu’à maintenant.

Ainsi, deux réunions ont été tenues les lundi 5 et mardi 6 septembre au siège du BNEDER avec les personnels des sous-directions des études d’aménagement agricole (EADA), des études d’aménagement rural (EADR) et des moyens techniques (MT) avec ses quatre départements (SIG, Génie Logiciel, Laboratoire et Banque de données & Documentation), et deux autres, les mardi 13 et jeudi 15 du même mois, avec les personnels des Bureaux Régionaux de l’Est (à Constantine) et du Centre (Blida).

Toutes ces réunions ont été présidées par M. SALAH-BEY Aboud, Directeur Général, en attendant deux autres, l’une au siège avec les personnels administratifs et de soutien et une autre à Oran, le 5 octobre prochain, avec le personnel du Bureau Régional Ouest.

Tout en poursuivant les réformes inscrites sur la feuille de route de la Direction Générale et la mise en œuvre progressive du plan de redressement et de modernisation du BNEDER conformément aux résolutions du Conseil des Participations de l’Etat du 3 mars 2011, tous les travailleurs sont tenus de se mettre en phase avec tout ce qui a été réalisé depuis vingt mois, de redoubler d’effort et de relever les défis afin de clôturer l’actuel exercice dans les conditions les plus acceptables possibles.

En plus du plan de charge conséquent confié par le Ministère de l’Agriculture et du développement Rural au BNEDER, la Direction Générale rassure le personnel quant à la prise en charge de tous les cas nécessitant des examens de passage de catégories et de reclassement selon les procédures en vigueur, d’une part, et d’autre part d’engager des négociations avec le partenaire social pour la révision de la convention collective, du régime indemnitaire et de la grille des salaires dans le strict respect de la réglementation, tout en veillant à la viabilité de l’entreprise et à la préservation de ses intérêts.