Dans la perspective de passage à l’EPIC, la Direction Générale informe l’ensemble du personnel du BNEDER qu’il sera procédé à l’application du nouvel organigramme de l’entreprise à partir du 1er août 2011.

Par conséquent, la grille des salaires d’assainissement et de transition sera également appliquée à partir du même mois d’août conformément aux engagements déjà pris par la Direction Générale vis-à-vis des travailleurs de l’entreprise, de Monsieur le Ministre de l’Agriculture et du Développement Rural et de Monsieur le Premier Ministre lors du Conseil des Participations de l’Etat du 3 mars dernier.

De ce fait, il y a lieu de rappeler les principes directeurs ayant présidé à la conception de cette grille, à savoir :

• répercuter l’augmentation du SNMG aux salaires se situant en dessous ;
• traiter le repositionnement du personnel en fonction de ses qualifications (Diplômes reconnus ou équivalences, voire passage de grade interne) ;
• assurer une évolution des carrières de façon régulière ;
• impulser une progression par l’effort et la capitalisation de compétences à tous les niveaux ;
• harmoniser le classement au sein des différentes catégories socioprofessionnelles du BNEDER afin de réduire les disparités ;
• permettre une transition de sortie de crise et surtout préparer le passage vers l’EPIC conformément à la classification en vigueur dans ce type d’établissement.

Pour rappel, la grille de salaire ‘’transitoire’’ annonce une grille plus ambitieuse qui, d’ailleurs, est en cours de réflexion et qui tiendra compte des résultats de l’exercice 2011 de l’entreprise.

Il est à préciser que la mise en œuvre de la nouvelle grille des salaires a nécessité de longs mois de réflexion et de travaux de la part des membres de la Commission chargée de son élaboration, et qu’elle était accompagnée d’un repositionnement du personnel et d’assainissement de certains postes spécifiques relevant notamment de la maitrise et de l’exécution.

En complément à ce qui précède, l’avènement de la Sous-direction des Ressources Humaines devra résoudre tous les cas de passage de grade d’une catégorie socioprofessionnelle à une autre en organisant les examens nécessaires selon les procédures d’usage.