Le jeudi 11 février 2016

Dans la perspective d’un renforcement et d’un approfondissement du système d’évaluation de la performance du personnel dans le travail pour un rendement de qualité et une valeur ajouté conséquente, le BNEDER a organisé, dans son siège à Bouchaoui, un séminaire sur « l’élaboration d’un système d’évaluation des performances » de 03 jours, du 31/01 au 02/02/2016 et du 07 au 09/02/2016, au profit de 19 responsables des structures afin d’améliorer leur perception à l’appréciation de leur personnel et stimuler leur réflexion autour d’un système plus performant qui se veut basé sur le succès au travail et l’obligation de résultat.

La formation a été recentrée autour des objectifs suivants :

• Faire du SAP un facteur clé en terme de motivation ;
• Susciter l’intérêt du personnel, à travers ce procédé, à donner le meilleure de lui-même pour être plus performant ;
• Aider le manager dans la prise de décision en terme de GRH, notamment en matière de :
  • Augmentation salariale (attribution de la prime de rendement) ;
  • Expression des besoins en formation ;
  • Proposition de promotion.

Tout au long des 03 jours de formation, le formateur a abordé le sujet en mettant l’accent sur les connaissances théoriques que doivent savoir les participants avant d’entamer la partie pratique ou tous les responsables y ont participé.

A ce propos, il a fait référence, pour l’essentiel, aux préalables à l’évaluation qui se constituent des outils de management pour le responsable afin qu’il puisse réussir son évaluation, ainsi que la définition des objectifs de travail pour son personnel qui servent de base à l’appréciation.

La partie pratique a été consacrée, d’une part, à l’élaboration des objectifs de travail aussi bien pour le personnel administratif que celui des études techniques à travers des cas concrets et, de l’autre, au déroulement de l’entretien d’évaluation.

En fin, la formation a été organisée en collaboration avec l’Ecole Supérieur en Gestion-ESG-Kouba (Etablissement de formation privé), avec lequel le BNEDER a déjà travaillé, et ce suite à une consultation restreinte lancée en mois de janvier 2016.